Forum Klubu ROVERki.pl Prawo i ubezpieczenia - [Prawo pracy] Wypowiedzenie umowy o pracę. Jugol - Nie Lip 11, 2010 19:34 Temat postu: [Prawo pracy] Wypowiedzenie umowy o pracę. Mam taki mały dylemat, mam zamiar na dniach dać wypowiedzenie umowy o pracę. Na umowie mam wyraźny zapis, iż okres wypowiedzenia wynosi 14 dni. Niby wszystko jasne, ale zgodnie z kodeksem pracy, w obecnej firmie pracuję już 7,5 roku, to okres ten wynosi 3 miesiące. Wiem, że obecna firma nie będzie mi ułatwiać odejścia, więc mam pytanie, czy mogą żądać 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia z mojej strony?? Czy jeżeli mam wyraźny zapis w umowie 14 dni, to będzie obowiązywał w/w okres harinezumi - Pon Lip 12, 2010 00:26 Zakładam, że masz umowę na czas określony. W umowach na czas określony, zawieranych na okres dłuższy niż 6 m-cy, można zawrzeć klauzulę o dopuszczalności wypowiedzenia z zachowaniem dwutygodniowego terminu. Jeżeli taka możliwość została przewidziana w umowie to można się na nią powołać. Natomiast wypowiedzenie trwające 3 m-ce występuje przy zatrudnieniu przekraczającym 3 lata ale przy umowie na czas nieokreślony. Jugol napisał/a: Czy jeżeli mam wyraźny zapis w umowie 14 dni, to będzie obowiązywał w/w okres Podsumowując - przy umowie na czas określony będzie obowiązywał. (art. 33 Kodeksu pracy) zetes - Pon Lip 12, 2010 08:25 Piotrze, właśnie istotnym jest czy masz umowę na czas określony czy na czas nieokreślony. Jeżeli na czas określony to tak jak napoisałharinezumi, będzie miał zastosowanie art.33 kodeksu pracu, zgodnie z treścią którego przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Natomiast w przypadku umowy na czas nieokreślony w Twoim przypadku miałby zastosowanie art.36&1, pkt.3 kodeksu pracy, zgodnie z treścią którego jeżeli pracownik był zatrudniony co majmniej 3 lata okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Dla tej sytuacji są jeszcze dwa wyjścia aby ten okres wypowiedzenia skrócić a mianowicie z art.36&6 kokeksu pracy wynika, iż strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Drugie wyjście to możliwość wynikająca z art.30&1,pkt1 kodeksu pracy - rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Musiałbyś wejść na ambicję pracodawcy i argumentować mu, aby nie robili Ci krzywdy, nie podkładali kłod pod nogi itp. Jeżeli chciałbyś coś jeszcze więcej to prosze na PW. Jugol - Pon Lip 12, 2010 21:10 Otóż w moim przypadku jest mała zagwózdka, gdyż umowa jest na czas nieokreślony, ale zapis w umowie o okresie wypowiedzenia wynosi 14 dni- ot taki rebus [ Dodano: Pon Lip 12, 2010 21:10 ] zetes napisał/a: Drugie wyjście to możliwość wynikająca z art.30&1,pkt1 kodeksu pracy - rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Musiałbyś wejść na ambicję pracodawcy i argumentować mu, aby nie robili Ci krzywdy, nie podkładali kłod pod nogi itp ...porozumienie stron nie wchodzi w rachubę , pracodawca nie ma ambicji za grosz, i kłody będą pod nogi rzucane na 100% walkie - Pon Lip 12, 2010 21:16 Jugol, z tym porozumieniem to może się udać, pracodawcy mają świadomość że jak się nie "porozumieją" to możesz wziąć L4 np. i pracownika mieć nie będą i pensję będą musieli płacić. Jugol - Pon Lip 12, 2010 21:19 walkie, wątpliwa sprawa, ale na razie czekam na odzew z nowej firmy i będę działał z tym tematem. Napiszę jak mi poszło. walkie - Pon Lip 12, 2010 21:23 Jugol, z nowej firmy poproś o list intencyjny, w którym zagwarantują Ci zatrudnienie po zwolnieniu się z obecnej firmy. Jugol - Pon Lip 12, 2010 21:34 Walkie , wiem Paul - Pon Lip 12, 2010 22:34 Jugol napisał/a: Walkie , wiem Na wszelki wypadek zapytaj (jak się da), czy po porzuceniu pracy też Cię przyjmą. Jak tak -nie ma problema To był żart Szkoda byłoby te parę lat stracić, ale 'stary ' pracodawca nie musi o tym wiedzieć Jugol - Pon Lip 12, 2010 22:38 Paul znaczy się dobry blef Paul - Pon Lip 12, 2010 22:53 Jugol napisał/a: Paul znaczy się dobry blef Dobry nigdy nie jest zły Sam musisz wiedzieć, na ile możesz sobie z nimi pozwolić (bezkarnie) Jugol - Pon Lip 12, 2010 22:55 Paul napisał/a: Sam musisz wiedzieć, na ile możesz sobie z nimi pozwolić (bezkarnie) Muszę to poważnie przemysleć zetes - Wto Lip 13, 2010 13:26 Piotrze rozwiązanie tego rebusu będzie polegało na zastosowaniu w Twoim przypadku opcji wynikającej z art. 36&6 kodksu pracy. Pracodawca przegapił w momencie kiedy została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony termin wypowiedzenia i pozostał ten 14 dniowy. W tym stanie rzeczy składając wypowiedzenie u dotychczasowego pracodawcy pisz , iż rozwiązanie umowy następuje w terminie 14 dni od daty złożenia wypowiedzenia z podaniem punktu, czy paragrafu dotychczasowej umowy., w którym jest mowa o tym okresie. Jeżeli tak zrobisz wszystko będzie zgodnie z prawem. Pracodawca w tym stanie rzeczy może co najwyżej poprosić Cię o złożenie oświadczenia, że w porzypadku wygaśnięcia umowy w terminioe 14 dni osd złożenia wypowiedzenia nie będziesz miał żadnych roszczeń z tytułu tego, że powinien być zachowany termin 3 miesięczny. Jugol - Sro Lip 14, 2010 16:33 Dzięki wszystkim za pomoc. Jutro składam wypowiedzenie, opowiem w temacie jak mi poszło [ Dodano: Sro Lip 14, 2010 16:33 ] I niestety muszę się męczyć do ostatniego października w obecnej firmie, ale wybrałem to niźli porzucenie pracy, za dużo latek przepracowałem- szkoda by mi było sobie paprać papiery, a za dwa lata jubileusz mnie czeka, ale na szczęście już w nowej firmie des - Pią Lip 16, 2010 18:28 walkie napisał/a: Jugol, z tym porozumieniem to może się udać, pracodawcy mają świadomość że jak się nie "porozumieją" to możesz wziąć L4 np. i pracownika mieć nie będą i pensję będą musieli płacić. Od kiedy to "od tak" można sobie wziąć L4? Dajcie namiary na tych lekarzy Jugol - Czw Lip 22, 2010 08:28 Sprawa zamknięta- z dniem dzisiejszym porzuciłem pracę. W nowej zaczynam od 11 sierpnia. Brt - Czw Lip 22, 2010 09:20 Widzę skończyło się drastycznie jednak Jugol - Czw Lip 22, 2010 13:12 Inaczej się nie dało, ale najważniejsze, że będzie lepiej Paul - Czw Lip 22, 2010 17:12 Jugol napisał/a: Inaczej się nie dało, ale najważniejsze, że będzie lepiej Wow, to ostro było Jugol - Pon Lis 22, 2010 10:05 Chciałem tylko powiedzieć, że 10 listopada dostałem drugą umowę na czas określony, do 10.V. 2011r. Jestem b. zadowolony z nowej pracy i płacy i dozoru, który wnioskował o umowę na czas nieokreślony dla mnie, ale firma ma swoje przepisy i 3- cią umowę daje na czas nieokreślony. Ale do maja czas szybko zleci zetes - Pon Lis 22, 2010 12:33 Jugol napisał/a: Jestem b. zadowolony z nowej pracy i płacy i dozoru, który wnioskował o umowę na czas nieokreślony dla mnie, ale firma ma swoje przepisy i 3- cią umowę daje na czas nieokreślony Świetna sprawa Jugol - Wto Mar 29, 2011 13:56 Dzisiaj spotkała mnie miła niespodzianka w związku z pracą i moją obecną firmą. Otóż wg. moich wyliczeń na dzień dzisiejszy mam ok. 22 lat stażu pracy. W obecnej firmie płacą nagrodę jubileuszową za przepracowane 15, 20, 25, 30, 35, 40...lat. Ale zgodnie z układem zbiorowym firmy, do nagrody jubileuszowej, nie są wliczane umowy ( lata pracy ), które zostały rozwiązane z winy pracownika ( porzucenie pracy )- jak w moim przypadku-7,5 roku. I w sumie dzięki temu, okazało się, że w czerwcu 2011r. dostanę w/w nagrodę za 15 lecie pracy , jakby nie było to 75% średniej miesięcznej pensji Jednym słowem, po raz kolejny nie żałuję swej decyzji z lipca roku ubiegłego. panwilli - Wto Mar 29, 2011 14:08 Jak to czasem los potrafi płatać figle Gratuluje podejscia no i zawsze dodatkowy grosz sie przyda Paul - Wto Mar 29, 2011 16:39 Jugol, Ty to jednak farciarz jesteś Gratulacje zetes - Wto Mar 29, 2011 17:44 Jugol, niesamowite, gratuluję niespodziewanego tego roku dodatkowego grosika Jugol - Wto Mar 29, 2011 22:55 Paul napisał/a: Jugol, Ty to jednak farciarz jesteś Paul, możesz mi mówić Zygmunt szczęściarz sknerko - Sro Mar 30, 2011 10:51 hehe a ja w mojej firmie za 5 lecie dostane dodatkową wypłatę i to tak jak ty Zygmusiu szczęściarzu w czerwcu U mnie niestety nie płacą za poprzednie lata w innej firmie a tak bym miał już 23 lata stażu xROnx - Sro Mar 30, 2011 12:34 Tak tylko pozwolę się podpiąć pod temat. Mam nadzieje że Jugol nie będzie miał mi tego za złe... Takie pytanie mi się nasunęło: obecnie jestem na wypowiedzeniu (3-m-ce), mam przepracowane w tej firmie 6lat z różnymi umowami (umowa o dzieło - to początek trwało to chyba rok może 1,5)i dalej umowa o prace. Wypowiedzenie mam w związku z likwidacją firmy. Czy należy mi się jakaś odprawa? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę czy to jest wszystko w geście pracodawcy? SeevS - Sro Mar 30, 2011 15:25 xROnx napisał/a: Tak tylko pozwolę się podpiąć pod temat. Mam nadzieje że Jugol nie będzie miał mi tego za złe... Takie pytanie mi się nasunęło: obecnie jestem na wypowiedzeniu (3-m-ce), mam przepracowane w tej firmie 6lat z różnymi umowami (umowa o dzieło - to początek trwało to chyba rok może 1,5)i dalej umowa o prace. Wypowiedzenie mam w związku z likwidacją firmy. Czy należy mi się jakaś odprawa? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę czy to jest wszystko w geście pracodawcy? Cytat: Aby nabyć prawo do odprawy należy spełnić łącznie następujące warunki: być pracownikiem takiego pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz stracić zatrudnienie z przyczyn zaistniałych po stronie pracodawcy. Prawo do odprawy w związku ze zwolnieniem pracownika reguluje ustawa z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych. Jugol - Czw Maj 19, 2011 23:00 10 maja podpisałem kolejną ( przedostatnią ) umowę na czas określony, czyli do 10.01.2012r. , następna będzie już umową na czas nieokreślony, z czego niezmiernie się cieszę i życzę wszystkim takiego zadowolenia z pracy jakie mnie spotkało w sumie dopiero po prawie 20 latach pracy w różnych firmach- jak widać cuda się zdarzają bolcik - Czw Maj 19, 2011 23:09 moim zdaniem troche zle zrobiles porzucajac prace. prawa pracownikow sa bardzo czesto lamane i zawsze mozna na podstawie tego rozwiazac umowe o prace z winy pracodawcy. chociazby wyplata jesli przyjdzie po 10 to juz zlamanie prawa pracy Jugol - Czw Maj 19, 2011 23:14 bolcik napisał/a: moim zdaniem troche zle zrobiles porzucajac prace. prawa pracownikow sa bardzo czesto lamane i zawsze mozna na podstawie tego rozwiazac umowe o prace z winy pracodawcy. chociazby wyplata jesli przyjdzie po 10 to juz zlamanie prawa pracy inaczej się nie dało- zrobiłem to po raz pierwszy w życiu, ale nie żałuję , pieknie piszesz o tych prawach i wogóle, ale realia a teoria i prawo to dwie różne rzeczy. Tamten okres juz wymazałem z pamięci i nie mam ochoty do niego wracać bolcik - Pią Maj 20, 2011 07:47 ok nie bede Cie o to meczyl ale wlasnie dlatego prawa sa lamane bo nie potrafia ludzie sie o swoje dopomniec. ja nie mialem problemu sie zwolnic bo znalem swoje prawa. ale to inna historia. zycze powodzenia w nowej pracy Jugol - Sob Sty 07, 2012 15:22 Wyobraź sobie, że i ja znałem swoje prawa, ale normalnie odejść się nie dało i to też jest inna historia Ciufa - Sob Sty 07, 2012 15:24 up Jugol - Sob Sty 07, 2012 15:26 W dniu dzisiejszym podpisałem ostatnią już umowę ( na czas nieokreślony ) w obecnej firmie Teraz tylko bezpiecznie przepracować 15 lat i emeryturka P.S. Oczywiście jak po drodze się przepisy nie zmienią.